在外务工返乡的吴修芬是通过“安心干”就业服务平台找到的这份工作。一年过去，能力突出的吴修芬当上了生产小组组长，管理着20多名工人。离家不远的工作，一个月4500元的工资，让她又找回在外务工时的干劲。
在30多公里外的西秀区蔡官镇北斗社区，村民陈贵通过“安心干”平台，把务工的步子迈得更远。
今年初，陈贵抱着“试一试”的想法，在“安心干”平台注册了个人信息。春节刚过，他便接到平台通知，去安徽合肥一家电冰箱厂务工。
吴修芬和陈贵使用的“安心干”，是安顺市利用大数据资源打造的人力资源开发和价值提升数字服务平台。这个曾入选“中国改革2023年度地方全面深化改革典型案例”和“2023数字政府创新成果与实践案例”、被评为2023年度“数字民生”省级示范项目的就业平台，自2022年11月上线后，立即成为当地求职者的“新宠”。
劳务输出是安顺农村地区重要的经济收入来源。据不完全统计，全市300余万人口，每年到市外务工人员达60多万。
因信息不对称，务工人员难以及时找到工作岗位，而用工企业也因不了解求职者诉求难以招到满意工人，这种“两头黑”现象，在劳务市场长期存在。
安顺通过“穿透式”调研，搭平台实现人岗精准匹配
如何破解？安顺市的办法是大数据赋能。
从人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，安顺市引进数字企业成立“安心干”平台，广泛收集省内外用人单位需求，将用工信息“引进来”，同时集纳本地人力资源信息，把求职需求“聚上去”，数据聚集实现了求职者与用工需求之间精准匹配，“有人没活干”与“有活没人干”矛盾由此破题。
“目前平台已为24万余人次提供就业服务，帮助1.4万人实现更高薪资就业”……在位于安顺经开区011科创谷的安心人力（贵州）数字服务有限公司展示厅，总经理兰杰指着数字大屏上一串串跃动的统计数字，一脸自豪。
据兰杰介绍，“安心干”平台发挥数据多维度互通、多场景共用优势，先后与164家用工企业、21家人力资源机构、8个产业园区签订了劳务岗位供需协议，共收集超25万个岗位信息，让求职者在“掌上”快捷择优选岗。
在帮助实现快捷就业的同时，“安心干”平台还通过“优化转岗”功能让务工人员找到薪酬更高的岗位。结合务工人员自身特长及转岗意愿，平台依托智算算法向其推荐更优质的工作岗位，同时广泛收集企业的岗位特点，与职业技能培训联盟合作就地开展“以需定培”“以岗定培”技能培训，向用工企业定向输出技术工人，提升就业者的工资收入。
西秀区旧州镇把士村的金德忠在浙江永康务工多年。4月底，他参加了由西秀区和永康市联合组织的焊工培训班，经考试取得焊工证。持证上岗的金德忠，月工资在原来基础上增加了2000多元。
今年以来，通过“安心干”平台收集各地劳务市场需求特点，安顺市已在市内外出务工人员较为集中的浙江省永康、台州、慈溪等地举办了多期跨省异地职业技能培训班，培训焊工、电工、叉车工等当地企业急需工种400多人。参加培训人员考取相关资格证后，实现从普工到技工的华丽转身。
截至目前，“安心干”平台累计为5.8万人次提供了优岗转化服务，帮助7000余人找到收入更高的岗位，换岗人员月工资涨幅均超1000元。
人在他乡心亦安。“安心干”平台还整合劳务协作站等多种资源，联合59家律师事务所，100余名律师创新推出外出务工维权救援等多项贴心服务。通过平台渠道实现就业的外出务工人员，遭遇欠薪时，由平台及时代为支付工资，欠薪资金由平台向用工企业进行追偿。
不光如此，务工人员外出期间，家里遇到困难时，还可联系当地的“安心办”专员上门解决。眼下，安顺市共有为外出务工人员提供暖心服务的“安心办”专员414人。安顺市人力资源和社会保障局党组书记、局长梁正志感慨道：“安心干”平台已成为农民工外出安心就业的“娘家”。
