树品牌，带动效益明显
2022年，罗甸县着力打造缝纫工劳务品牌，罗甸缝纫工劳务品牌从无到有、从有到好，目前正从好向优发展。随着品牌不断擦亮，效益也越来越明显。截至目前，罗甸县从事缝纫工的劳动力近30000人，主要分布在浙江、广东和江苏一带，其中利用所学技术自己创业的700余户，创业人员主要集中在县内的少数民族服饰制作加工200余户和省外的床上用品、窗帘加工500余户，其中，县内群众自己创办的罗甸县运祺制衣厂、韵诗然服装厂、美熙玩具厂(布玩具)、贵州聚黔兴制衣有限公司、罗甸县万颜民族服饰加工厂等20余家缝纫工行业企业已被认定为县内就业帮扶车间，每年吸纳劳动力就近就业2000余人。在江苏省南通市三星镇大石中，整条街都是罗甸群众开办的床上用品加工等涉及缝纫行业的工厂。
“以前我们在这里开加工厂，都有淡季和旺季，有时订单不够做，自罗甸县打造罗甸缝纫工劳务品牌以来，特别是罗甸缝纫工成为省级劳务品牌后，找我们做加工的老板越来越多了，现在我一家人都来帮忙，活都做不完。”在江苏南通开工厂的罗甸县沫阳镇群众罗彩军说。
2022年以来，罗甸大力开展缝纫工培训，利用成品的展示等吸引沿海城市企业的关注，加之原来在外地务工的罗甸人基础好，外地涉及缝纫行业的企业都愿意来罗甸县招工，仅2024年省外企业到罗甸招工2000余家，其中20%左右是缝纫行业的企业。
“以前只会简单地踩平车，县里面打造劳务品牌后，我有幸参加缝纫工技能培训，现在自己对裁剪、设计等有了一定的技术，就业更加稳定了，每月的工资比以前多了300元。”在木林森制衣厂的务工群众彭关秀说。
据统计，罗甸县每年从事缝纫工行业的30000余人，按每年每人增收3000元计算，每年全县在缝纫工行业可以增收9000万元。
一件件民族服饰都是经过罗甸缝纫工手工制作而成，缝纫不仅是罗甸人必备的生活技能，也是民族的传承。如今，罗甸人亲手缝制的当地民族服饰已销往全国各地，甚至有的销往国外。罗甸县大街小巷三五步一缝纫加工店(民族服饰店)已成为固有的产业链。
“罗甸缝纫工劳务品牌不仅是就业名片，还聚集优质资源、引领产业升级、辐射区域发展，成为创业品牌，实现了小品牌、大作为。”罗甸县人力资源和社会保障局局长刘峰说。
强协作，劳务输出稳定
劳务协作是塑造劳务品牌的重要渠道，也是促进区域就业协调发展的重要手段。近年来，罗甸县充分利用东西部劳务协作契机，加强与对口帮扶城市对接协作，促进劳务输出更加稳定。
为促进劳务输出更加稳定，罗甸抓好劳务协作契机，通过建设劳务协作站、认定就业帮扶车间、开展点对点输出等系列措施擦亮罗甸缝纫工劳务品牌。充分发挥驻外劳务协作站作用，针对性收集涉及缝纫行业企业的高质量岗位，并对到省外就业的劳动力开展劳动维权、金融服务、代办服务等，帮助劳动力稳定就业。与东部省份签订劳务协作协议，每年协作开展招聘活动，加强沟通协作，为罗甸缝纫工提供更加匹配的就业岗位。2022年以来，罗甸共与广东东莞、广东广州、浙江浦江、浙江乐清等20个地区人社部门签订了劳务协作协议。同时，罗甸还开展点对点集中输出活动，由县、乡、村就业专班收集群众岗位需求和就业意愿，由劳务协作站精准对接岗位，由县人社部门和各乡镇组织开展“出家门、上车门、进厂门”点对点输出活动，组织群众免费坐车到省外务工。
提质量，做优劳务品牌
为提高品牌质量、发挥品牌效益，罗甸县建立劳务品牌分类分级管理，品牌培育从粗放向精细转变，劳务品牌知名度、认可度和美誉度得到有效提升。
近年来，罗甸不断强化培训，通过开展校校合作、校企合作，探索外出务工人员技能培训等方式开展缝纫工培训，提升技能人才质量，共开展缝纫工培训2000余人次；通过政府购买服务对县内新兴的缝纫行业企业进行培训，对企业管理、包装上作出指导，组织企业参加创业比赛等提高企业知名度，对符合条件的认定为就业帮扶车间，对吸纳能力强的认定为“一县一企”。为有效促进缝纫行业产业发展，罗甸县结合工作实际，在招商引资方面下足功夫，2023年以来，对于缝纫行业企业入驻罗甸工业园区或就业帮扶基地的，房租采取“三免两减半”对企业进行扶持，对于在罗甸开办的民族服饰个体给予免费培训，并成立由为全县服务的培训机构老师为成员的专家组，为个体户遇到的疑难问题进行解答，逐步形成产业，为全县高质量发展提供应有支撑。
