走好“对外输转+就近就地就业”两条路子，持续做强“民乐憨小伙”劳务品牌，大力发展“民乐俏手巧匠”劳务品牌宣传。组织人力资源市场与各企业、劳务基地对接，开展“点对点”劳务组织化定向输转欢送活动，充分发挥全县人力资源市场和各劳务经纪人、劳务带头人组织化输转作用和劳务品牌、劳务基地带动输转效应。
采取“劳务中介机构+劳务带头人+劳务基地+劳动力”模式，加强与长三角、珠三角、京津冀等用工重点地区劳务协作。引导劳动力安全有序流动输出，促进全县富余劳动力规模化组织化输转，在稳定东南沿海、新疆、河南、青海等传统劳务基地的基础上，积极开辟工作条件好、工资待遇高的基地促进劳务输转。
确定“重输出、抓培训、提质量、促增收”工作思路，结合劳动力实际需求，以电工、钢筋工、农艺工和家畜伺养员等就业技能培训为主要内容，加强对全县外出务工人员的培训，使每人能够熟练掌握1至2门实用技术，提升劳动者的技能水平和市场竞争力，并努力为他们提供各种就业信息，拓宽就业渠道。
坚持把搬迁群众、城乡富余劳动力作为重点，依托已建成的零工市场、零工驿站等人力资源服务机构，开展就业服务系列活动17场次，推介发布招聘信息210期，推送岗位4000余个。至目前，全县输转劳动力8.2万人次，主要从事建筑、采掘、制造、建材、服务等行业，劳务收入13亿元，成为劳动力增收的主要渠道。
